idg skriver att anställda nöjessurfar 1 timma om dagen.
Lösningen på detta är naturligtvis att arbeta utifrån mätbara mål samt ett måste är att
lagarna anställningstryggheten ses över och luckras upp, så att man inte kan sitta på sin lata häck
som statligt, kommunalt eller landstingsanställd, och casha ut skattepengar, bara det är tillräckligt många
som har blivit anställda efter en själv. En arbetsgivare ska kunna säga upp en anställd som inte bidrar tillräckligt
till verksamheten även om den anställda inte bryter mot några lagar.
Visst, en datalogg som visar att den anställda använder 1 timma arbetstid om dagen till jobborelaterade sidor skulle vara fog
nog föruppsägning, men i dagsläget är det inget som används. Möjlighen om det skulle handla om att porrsurfa på arbetstid.